답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 20시간이 포함되어 있기 때문에 연장 20시간의 범위내에서는 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.물론 소정근로시간 + 연장시간의 경우보다 더 많은 근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 19조 위반은 아니라고 보입니다.임금감액에 동의를 하지 않았음에도 2개월 이상 30% 임금감액이 있다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이가능하지만 임금감액에 동의하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 경영악화로 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님의 동의하여 퇴사한다면 가능합니다. 아니요 계약은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 투잡사실 자체를 알기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차와 통상임금은 관계가 없다고 보입니다. 그리고 209시간도 강제되는 부분이 아닙니다. 근로시간이 하루 8시간한주 40시간인 경우 주휴시간 포함 월 209시간이기 떄문에 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이 아니라면 월근로시간도 다르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 1년 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 5인이상 사업장의 경우 알바도 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년간 총 11개의 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 약정한 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 우선 체불된 임금에 대해 입금해달라고회사에 요구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사에 따라 다릅니다. 학력에 따라 무조건 임금액수에 있어 차이가 있다고 보기도 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성한 상태라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가가능합니다.회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있더라고 된다고 하더라도 4대보험의 경우 상실후 재취득을 하는 경우가 많습니다. 다만 기존 사업이 계속 유지되고 대표자만 변경되는 경우 보험관계 변경신고만으로가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일용직이 아닌 상용직으로 취득신고를 한 것입니다. 따라서 실업급여 수급을 위해서는 최종직장(현직장)에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.