답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 의무적으로 연차가 부여되어야합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경력산정과 관련하여서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 회사에서 경력으로 인정해줄지는해당 회사의 규정 등에 의하여 결정될 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금의 경우라면 퇴직금 계산시 포함하지만 회사의 결정으로 은혜적, 일시적으로 지급되는금품의 경우라면 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에 신청하여 연차 12개 사용 후 출산휴가에 들어가는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언어적 괴롭힘에 대한 녹음이나 문자 등이 증거로서 도움이 됩니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 자발적 퇴사가 아니고 회사의 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하였다면 실제 퇴사사유를 기준으로 신고해주면 될 것으로 보입니다. 보험 여부 설명과 무관하게 4대보험은 법에 따라 가입이 강제됩니다. 회사와 근로자가 합의하여회피할 수 있는 부분이 아닙니다. 4대보험 미가입 및 지연가입에 대해서는 과태료 부과규정이 있습니다. 물론 실제 그동안 미납한보험료만 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하는 부분에 대해 고용센터에서 안좋게 보는것은 맞지만 실제 사업장에 방문하여 적정성(?) 조사를 하지는 않는것으로 알고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 생각이 맞습니다. 계약서를 여러번 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 2024년 1월 2일 입사일 기준 1년 이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 따라서 질문자님의경우 2월초에 퇴사하더라도 1년이상 근무를 하였으므로 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.따라서 2월 초에 신청하더라도불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은세전 3,007,044원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.