고용·노동
직장에서의 괴롭힘은 무슨것으로증거를 모아서 처벌할까요?
직장에서 상사나 동료로부터 괴롭힘을 당하고 있는 사람들이 꽤 많이 보입니다.. 신체적인 폭력은 없지만, 지속적인 언어적 괴롭힘과 업무 방해가 이루어지고 있습니다. 이런 경우도 불법행위로 간주될 수 있는지 궁금합니다. 이를 증명하기 위한 방법과, 피해자로서 법적 보호를 받기 위해 어떤 절차를 밟아야 하는지도 알려주세요.
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 3가지 요건을 '모두' 충족하여야 합니다.
따라서 직접적인 증거는 가해자가 모욕적인 언행이나 폭언등을 하는 내용을 녹취한 녹취록 그리고 문자나 sns상 폭언등을 한 기록 등이 직장내 괴롭힘 증거로 인정됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
언어적 괴롭힘에 대한 녹음이나 문자 등이 증거로서 도움이 됩니다.
직장 내 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도
조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다.
감사합니다.