답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당의 경우 근로자 퇴직일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가에 대한 미사용 연차수당의 3/12에 해당하는 금액이 평균임금에 반영되어 퇴직금이 계산됩니다.근로자 개인의 우연하고도 특수한 사정에 따라 지급되는 일시적 금품에 해당하여 근로자에게 근로의 대가로서 정기적·계속적으로 지급되는 「근로기준법」상 임금에 해당한다고 보기 어려워 퇴직금 계산시포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 있어 징계처분으로 정직을 받은 경우라면 해당 기간도 포함되어 퇴직금에 있어 불이익이 발생합니다. 이게 아닌 회사의 승인을 받은 휴직에 대해서는 평균임금 산정 계산시 제외하고 계산하게 되어퇴직금에 있어 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 위에 기재하신 직장 전부의 일수를 합산해야 피보험단위기간 180일을 충족하기 때문에 4개직장모두 이직확인서 접수가 필요합니다. 4개 직장의 이직확인서만 접수되면 추가적으로 더 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사하여 2월 28일까지 발생하는 연차는 총 1개입니다.(2월 1일 발생) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업이 확정된 경우라면 실제 폐업 전이라도 질문자님 퇴사일 이후에 4대보험 상실신고와 이직확인서상 퇴사사유를폐업으로 기재하여 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해촉증명서를 특정 기관에 제출하기 위한 용도라면 회사의 직인이 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 요구대로 하실 필요는 없습니다. 일단 치료에 전념하시고 치료 종결이후 사업장에 복귀하여 협의하자고회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 허위로 인한 신고 등으로 인하여 회사에 불이익이 발생한 경우가 아니라면 노동위원회 구제신청에 대해 승패와 무관하게 회사에서 질문자님에게 대하여 민사소송을 등을 제기할 문제가 있지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.