답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(합의 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.) 그리고월세 관련하여 실제 세금과 연말정산에 있어 불이익이 있는지는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 연봉협상시기는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 그리고 통상연봉협상 전에 면담을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하면 주휴수당을 받는게 가능하긴 합니다. 질문자님이 선택하여 결정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약 시작일이 1월 2일부터로 기재된다면 회사는 1월 2일부터 임금계산이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 e-7 비자를 소지한 외국인 근로자는 기간제법 제4조 적용의 예외에 해당한다고 해석한 바 있습니다.따라서 3년 계약을 해도 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되는 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 소득이든 실업급여 수급중에 발생한다면 실업급여 지급에 문제가 생길 수 있습니다. 실업급여 수급 중 일을 하였다면 실업급여 수급 이후 나중에 정산을 받더라도 문제가 됩니다.(쉽게 실업급여 수급 중 어느 직장에 취업하여일을 하고 임금은 나중에 실업급여를 받은 이후에 받겠다고 하는 것과 유사하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직을 권유하였음에도 근로자가 거절을 하였다면 회사에서는 해고를 하여야 합니다. 이 경우 5인미만은 문제가 없지만 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고가 금지되므로 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있기 때문에 주의를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제의 경우에도 격일제, 3조 2교대, 4조 3교대, 4조 2교대 등 다양한 형태가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5개월 공백이 있더라도 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.