답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무가 예정되어 있다면 상용직으로 처리하는게 맞다고 보입니다. 급여 210만원이 되지 않더라도상용직으로 취득신고가 가능합니다. 이와 관련한 문의는 근로복지공단 콜센터에 확인을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서에 계약기간을 2개월로 약정하고 근무를 한 경우라면 회사의 계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 회사와 근로자가 합의시 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 한주 개근시 유급주휴일이 발생하며 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금액의 정확한 산정을 위해서는 질문자님의 12월, 11월 10월, 9월 급여에 대한 정보가 필요합니다. 질문을다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이 있는 경우 기존에 받았던 부분이 환수되지는 않지만 인건비 관련 정부지원금 사업 참여가제한될 수 있습니다. 고용센터에서 문제라고 인식하는 부분이지만 자발적 퇴사후 단기계약직으로 근무하는 경우 실업급여신청 및 수급은 가능합니다. 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서가 필요합니다. 기간이 충족되지 않으면 질병을 사유로실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우에는 회사는 미사용 연차에 대해 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대해서는 남녀고용평등법에서 금지하고 있고 발생시 조치사항 등에 대해 규정하고 있습니다. 예방을 위해서는 법을 더욱 강화하여 처리를 하는게 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결문을 받아 강제집행을 하는 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.