답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군에 대해서는 법에 따라 유급으로 보장해야 합니다.(예비군법에서 불이익처분을 금지하고 있습니다.) 회사에서 예비군에 대해 개인 연차나 휴무를 사용하도록 강요할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제 절차에서 행정심판전치주의가 적용되며, 이는 행정소송을 제기하기 전에 행정심판을 먼저 거쳐야 합니다. 바로 행정소송을 제기할수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 하루 정상출근 후 4일 휴업을 한 경우에도 5일 정상 출근한 경우와 마찬가지로 4.5시간 x 시급으로 주휴수당이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 적어주신 내용만으로는 퇴사사유의 확답이 어렵습니다. 근로조건 변경과정에서 질문자님이 먼저 퇴사하겠다고이야기를 한다면 자발적 퇴사에 해당하고 회사에서 먼저 나가라고 하는 경우에는 권고사직 또는 해고가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 작성 전 일한 일수도 재직일수에 포함이 됩니다. 그리고 명세서가 없다면 근로이체내역으로 입증하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 퇴사시에 1년 3개월치를 계산하여 지급하면 됩니다. 다시 재계약을 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 3개월치의 퇴직금을 추가로 지급해야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 배우자분은 지방발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여 신청이 가능하며질문자님도 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 회사의 취업규칙 등 내부규정의 상여금 지급요건을 확인해보셔야 합니다. 회사규정에 휴직중인 자를 제외하고 있다면 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로계약서, 임금명세서 등 근로시간을 증빙할 수 있는 자료를 준비하면 됩니다. 신고하면 노동청에서 조사를 하게 됩니다. 조사결과 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면고소로 전환하여 사업주를 형사처벌을 받도록 할 수 있으며 체불임금은 민사소송을 제기하여 받을 수 있습니다. (참고로 월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 법률지원을 해줍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루 3시간만 근무하더라도 180일 계산시 1일로 카운팅이 됩니다. 따라서 하루 8시간 미만 근무를 하는 경우실업급여 금액은 감액되어 지급됩니다. 실업급여 금액 자체가 근로자의 소정근로시간을 기준으로 하기 때문입니다. 감사합니다.