답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 위임이나 위탁계약의 경우 보수지급에 대해서 법에 강제하는 부분은 없습니다. 따라서 회사와 해당 고문이 자유롭게 합의하여 정하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구글이나 네이버 등에 일용직 근로계약서를 검색하셔서 참고하신 후 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 겸직을 금지하고 승인없는 겸직시 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 미리 회사의 승인을 받아서 진행하는게 나중에 불이익이 없습니다. 물론 근로자가 직접 말하지 않는 이상 회사에서 근로자의 겸직사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 법에 따라 경력증명서 요청시 회사에서 발급해줄 의무가 있지만 프리랜서는 법상 규정은 없습니다. 일단 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업이후에는 별도 구직활동내역을 제출하지 않고 취업신고를 해주면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지에 대한실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기죄가 성립되는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 이와 별개로 실제 지급할 임금보다 적은 임금을 지급하였다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 작성하지 않고 일정기간을 정하여 계약을 체결하는 것도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 경우 최종직장 만으로 180일 충족이 되기 때문에 이전 알바의 이직확인서는 필요없고 최종직장의 이직확인서만 제출하면 됩니다.(신청내역서에 20일 알바가 기재되어 있어도 상관없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용 전 건강검진을 실시하고 검진에 대한 결과표를 제출하도록 하는 부분은 법상 문제가 없다고 보입니다. (또한 검사결과를 보아 업무수행에 부적당하다고 판단된다면 채용하지 않을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개를 부여해줘야 합니다. 15개 미만으로 부여하는 것은 근로기준법 위반입니다. 그리고 연차수당도 정액 5만원이 아닌 통상임금으로계산하여 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 시급이 최저시급이라도 연차수당 1개의 금액은 78,880원이 됩니다.