답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 이해가 되지 않습니다. 일단 주휴수당이 현재 반영되지 않았다면 한주 개근한 주에 대해 주휴수당을별도 산정하여 합산하여야 합니다.(주휴수당은 한주 개근시 하루치 유급휴일수당을 추가로 지급하게 됩니다.)그리고 8월이 15일인 이유는 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월로 산정이 되기 때문에 근로자가 월 중도에퇴사한 일자 기준 3개월이 되므로 8월은 15일로만 계산이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 “남녀고용평등법 시행 전에 이미 육아휴직 1년을 사용한 근로자는 구 남녀고용평등법 규정에 따라 더 이상 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 없으므로 남녀고용평등법 제19조의2의 적용대상으로 보기 어렵다“고 보고 있습니다(법제처 19-0579, 2020-01-31). 따라서 질문자님의 경우 2019. 10. 1. 이전에 육아휴직을 모두 사용하였다면 개정법의 적용을 받지 않아 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고와 별도로 실제 입사일이 1월 8일이 맞다면 1년미만 근무이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 퇴직금은1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 중요한 사항은 아니지만 육아휴직 중이므로 휴직으로 선택하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5일치 임금 + 마지막날 근로한 시간에 대한 임금을 계산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 정해진 시간에 대한 회사의 업무지시, 휴게시간이 실제 없음을 인정하는 부분에 대한 사업주와의 대화내용이나 문자, 주변 동료의 확인서 등이 있으면 휴게시간 미부여에 대한 입증에 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 따라서 계약기간 자체가 2개월이라면 실제 근무한 일수가 30일 미만이 되더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 사업자를 낼 필요는 없고 사업자등록 정정신고를 하여 업종 추가를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 8일이 마지막 근로일인 경우 22일까지 지급되어야 하며 23일부터 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.