답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유로 처리를 해달라고 하시면 됩니다. 근무태도 불량으로 해도 실업급여 신청에는 영향이 없지만 퇴사사유는 실제에 맞게 신고해야 합니다. 따라서 회사의 매출에 차이가 있든 없든 경영상 사정으로 인한 권고사직으로 처리가 된다면 질문자님은 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다.(해고나 권고사직 어느 경우로 처리하든회사에 차이가 나는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 해당 부분은 회사마다 다를 것으로 보입니다. 별도 표시를 하지 않는 경우도 있고 급여라고 표시하는 경우도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 무효입니다. 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에발생을 합니다. 그리고 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.회사에서 지급할 의사가 없는 것으로 보입니다. 더 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 1년 뿐만 아니라 장기의 기간을계약기간으로 정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대한 수당을 청구하기 위해서는 회사의 업무지시에 따라 연장근로를 하였어야 합니다. 실제 회사의지시나 연장근로에 대한 결재를 받지 않은 상태에서 연장근무를 하였다면 자발적 연장근로에 해당하여 수당청구가어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 근로자에게 임금 지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다.(퇴사후에도 재직중 임금을 지급하는 경우이므로 명세서 교부는 되어야 합니다.) 질문자님이 요청을 하였음에도 회사에서 교부하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금에 대한 정보가 있어야 합니다.질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 연차휴가는 별개입니다. 따라서 경조휴가에 이어서 법에 따른 연차휴가를사용하는 경우 전부 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다.(정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다.) 물론 근로자가 근로계약에 위반하여 근무시간 중개인통화를 자주하여 업무에 지장이 발생하는 경우 회사규정에 따라 징계조치는 가능할 수 있습니다. 물론심하면 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무시간의 변경에 해당하므로 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어 변경하여야 합니다. 감사합니다.