답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(고령자고용법)은 '사업주는 모집·채용, 임금, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 등에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 차별해서는안된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 32,000,000원이라면 월급으로 하면 세전 2,666,667원이 됩니다. 11월 6일에 입사하였으므로 일할계산하여 2,666,667 x 25 / 30으로 계산하여 2,222,222원으로 산정되며여기서 고용보험료 0.9%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 당월 1일 입사자가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 나중에 5일치 급여가 지급되면고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.(5일만 일하고 퇴사하더라도 일단 4대보험 취득 및 상실을 하는건 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하도록 하고 있습니다. 통상 사직서 작성후 퇴사를 한 이후 임금을 지급하게 됩니다.(따라서 퇴사할 의사가 있으시다면 사직서를 제출하셔도 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청에서도 4대보험 관계는 조회를 할 수 있습니다.(따라서 4대보험 관련자료가 직접적인 증거가 되지는못합니다.) 현재로서는 같이 근무하던 동료의 확인서나 회사 단톡방 대화내역 등의 자료를 수집해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로계약서미작성한 경우라도 질문자님이 주휴수당을 받지 못하였다면 회사에 청구를 할 수 있습니다. 만약 청구에도 불구하고회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거부하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가가 발생한 이후 퇴사하는게 이득입니다. 퇴사후 미사용 연차에 대해서는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 1,2번은 다른 질문에서 답변을 드려서 아래 1,2번에 대해 답변을 드리겠습니다. 협박으로 문제삼을 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 4대보험 가입하지 않는 조건으로 일정 금액을 지급하는 부분으로 보입니다. 이 금액을 받는다고 하여 실제질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 불안하시면 그냥 해고예고수당만 받고 고용보험을소급하여 원래 받을 수 있는 기간에 대한 실업급여를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.