답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업주의 배우자는 근로자성이 부정되기 때문에 법상 퇴직금 지급의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 하지 않았더라도 실제 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 발생을 합니다. 회사는 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받지만 근로자는 형사처벌의 불이익은 없습니다.다만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 사용된다는 점에서 근로자도 작성을 하고 근무를하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 제출에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 실제 제출의무가 있는지는 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 금액이 맞습니다. 통상임금이 더 크기 때문에 퇴직금은 78,880원을 기준으로 산정되어야 합니다. 3,760,306원으로 지급을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원이라면 월급여로 환산시 세전 2,500,000원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한다면 월 예상 실수령액은 2,225,750원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에서는 제4조의3에서는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고객센터 상담, 고객서비스 업무 등으로 간략히 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월만으로 180일이 충족되지 않기 때문에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가합산되므로 바로 취업하지 않고 1 ~ 2개월 정도 공백이 있어도 실업급여 신청에 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 최저임금은 근무시간에 따라 다릅니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무자 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금에 대해서는 구체적인 기준이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 3 ~ 4개월치의 급여가 적당하다고 생각이 된다면 해당 금액에 대해 합의할 의사가 있다고 이야기를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.