답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간의 세전임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 회사의 요구에 따라 퇴사를 하는 것이므로 회사에 이야기를 하여 권고사직으로 퇴사처리를 해달라고요청하시길 바랍니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 고용보험미가입기간에 대해 소급가입을 회사에 요청하시길 바랍니다.(소급가입을 해야 180일이 충족이 됩니다.)만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다.소급가입을 하더라도 질문자님에게 과태료 등 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 이 경우 요양기간의 범위내에서는 출근하지 않고 치료를 받을 수 있으며 산재로 인하여 일하지 못하는기간에 대해 공단에서 휴업급여를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의없이 타 사업장에서 일을 하도록 강요할 수 없습니다. 물론 근로자가 동의한다면 타 사업장에서 일하는 부분에 대한 법적문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 특별히 요청한 경우가 아니라면 주민번호 뒷자리가 가려져 있다고 하여 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 6개월 동안 인건비 신고를 하지 않은 부분에 대해 고용보험을 소급가입을 하여 이전 직장 포함 180일을 충족하고현직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(고용보험 소급가입은 회사에 요청을 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법에 따라 직원이 원래의 근로일에 예비군을 가는 시간에 대해서는 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업(폭설로 인하여 일하는게 불가능한 정도가 아니라면)으로 근로자가 근로제공을 못한 경우 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업일에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용에 대한 별도의 특약이 있는 경우가 아니라면 회사에서 소급지급할 의무는 없기 떄문에 회사에서는 7월부터변경된 임금으로 지급해줘도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지각으로 인하여 근로제공을 하지 않은 30분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.