답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 조기재취업 수당은 실업급여 수급자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업 하여 12개월 이상 근무하면 받을 수 있습니다.다만 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주에게 재고용된 경우에는 조기재취업수당이지급되지 않습니다. 이와 관련없는 회사에 취업하여 근무해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 월급여가 전액 지급된 것으로 신고를 하였다면 회사와 약정한 근로일은 전부 출근하였다고 보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만의 기간에 대해서는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 따라서 24년 7월 1일에 입사하여 24년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는4개가 됩니다.(8월 1일 1개, 9월 1일 1개, 10월 1일 1개, 11월 1일 1개)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임원의 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않기 때문에 노동법의 규율을 받지않습니다. 임원 퇴직금은 세법이나 정관 등에 특수한 규율을 받기 떄문에 실제 담당업무를 하는 세무사분께 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다.(세무카테고리를 이용하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 유급휴가에 대해서는 원 급여로 15일치를 일할계산하면 되고 단축근무기간에 대해서는 감액한 임금인 1,500,000원을 기준으로 하여 일할계산을 하면 됩니다. 식대 및 자가운전보조금에 대해서도 회사규정상 특별한 규정이 없다면 일할계산하여 지급할 수 있습니다. (참고로 근무시간이 2시간 준다고 하여 식대사용과 자가운전보조금 사용에 있어 다르지는 않기 때문에단축근무를 하는 경우에도 전액 지급하는 경우가 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 가장 높은 직원을 기준으로 4대보험만 가입하고 납부하면 됩니다. 법인사업자와 달리 개인사업자의 경우 근로소득자가 아니기 때문에 원천세는 공제할 필요가 없습니다. 5월에종합소득세 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 감단승인의 유효기간을 3년으로 한다는 고용노동부 개선방안이 있었지만 실제 변경되지는 않았습니다. 현재 유효기간이 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 텀이 중요합니다. 퇴사후 재입사라면 근로관계가 단절된 것으로 평가될 수 있습니다. 그렇지 않고 휴가이거나병가 기타 사업장 사정으로 인한 휴업 등의 사정이라면 근로관계가 단절되지 않고 연속근무로 판단을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임원의 경우라면 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 회사규정에 따라 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(물론 실제 근로자임에도 형식만 임원으로 취한다면 나중에 최저임금 미지급 관련 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.)임원계약을 체결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 하므로 이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 부분은 실업급여 신청에 영향이없다고 보시면 됩니다.180일 계산시 이전직장의 일수를 합산하므로 문제되지 않습니다.고용보험만 가입하면 실업급여 신청에 문제는 없지만 한달 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면4대보험 의무가입 대상이므로 고용보험만 선택하여 가입하기는 어렵습니다. 계약직 근무시 한달 이상 근무하면 됩니다. 근로시간이 적더라도 실업급여 신청은 가능하지만 이 경우실업급여가 감액되어 지급이 됩니다. 따라서 금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루 8시간한주 40시간으로 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.