답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 물론 회사에서 법과 다르게 근로자의 복지차원에서 주휴수당을 산정하여 지급하는것은 근로자에게 유리하므로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 직원이 근로계약을 체결한 소속 회사를 기준으로 하여 상시근로자수 산정이 되어야 합니다. 따라서 일하는 호텔이 다르더라도 근로계약을 체결한 회사가 위탁운영하는 회사라면 전부 합산하여 산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'2024년 국회의원 수당 등 지급기준'에 따르면 올해 의원 연봉은 약 1억 5700만원으로 확정이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인을 하지 않는다면 질문자님 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금지급기가 지나야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 승인없이 퇴사를 한다면 사직의 효력이 발생하기 전까지 회사는 무단결근으로 처리하여 평균임금이 감액되는 만큼 퇴직금에 있어 불이익이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 적어주신 증거만으로 충분하다고 생각을 합니다. 세금 허위신고에 대해서는 국세청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 장기, 반복 수급자에 해당하는 경우에는 방문하여 교육을 받아야 하지만 장기, 반복 수급자에 해당하지않는 경우라면 온라인으로 교육이 가능합니다.(질문자님이 올려주신 자료를 보면 출석을 하셔야 할 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.네 질문자님이 적어주신 근무조건이면 회사에서는 4대보험에 의무적으로 가입해줘야 합니다. 만약 해주지 않는다면 나중에 질문자님이 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 근무기간에 대해 고용보험 소급가입이가능하니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금보다 적게 지급하는 사정이 있다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 다만 회사에서 직접적으로 사직권유를 하지 않은 상태에서 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 가입일 기준으로 퇴직연금이 적립된다고 보시면 됩니다. 이 경우 가입일 이전 근무기간에 대해서는 나중에 질문자님 퇴사시 법정퇴직금으로 산정하여 추가로 지급된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.