답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바를 하지 말고 실업급여를 신청하여 받으시는게 좋을 것 같습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 혹시라도 알바로 일하다가 자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 따른 인계인수에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 인계인수 기간 및 방법에 대해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중과 주말이 다른 경우라면 1주 임금 / 1주 총 근로시간으로 계산을 하시어 시급을 산정한 후 주휴수당을 계산하여청구를 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 10월 1일과 3일에 휴일근로시 가산수당(1.5배)을 청구할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자체적으로 하는 부분은 상관이 없겠지만 근로자에게 강요할수는 없습니다. 따라서 원하지 않는다면 안한다고이야기를 할 수 있다고 보입니다.(이로 인하여 불이익을 주거나 괴롭힘을 한다면 신고가 가능합니다.) 다만 법으로 신고할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 동일회사에 재입사하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 계약만료로비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 뇌경색의 경우 사업장 환경 및 업무와 관련하여 발생한 부분이라는 입증이 필요하게 됩니다. (조금 까다롭습니다.) 따라서 혼자 진행하기 보다는 돈이 조금 들더라도 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 국공립 어린이집의 경우 적어주신대로 내부 지침으로 직원의 겸직을 제한하고징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 어린이집의 승인을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법적으로 강제되는건 아니지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 통상 사직서를 작성하고 퇴사를 합니다. 물론 사직서는 이메일 등으로 보내도 됩니다. 그리고 회사의 지시에 따른 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금 및 퇴직금 지급 관련 합의서라면 질문자님과 회사모두 서명을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차는 대기기간 7일이 있어 1회차 실업급여는 8일치가 지급이 됩니다. 이후 2회차부터 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.