답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 3일에 입사하여 24년 10월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 24년 10월 3일에 발생한 연차 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로계약으로 토요일을 휴일로 지정한 경우가 아니라면 1.5배 계산할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 그리고 3개월 이상 근무한근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 이 외에 회사규정에 해고절차를 별도 규정하고 있다면 해당 절차도 전부 준수하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입직장에서 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 신청전에만 질문자님의 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원이지만 내년 1월 1일부터 인상된 최저시급인 10,030원이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 법에 따른 근로자의 권리입니다. 따라서 연차를 사용하는 사유에 대해서는 근로자의 자유이므로 회사에서 참견할 문제가 아니라고 보입니다. 따라서 회사에서 제출을 요구하는것 자체가 법위반이라고 보기는 어렵지만 질문자님이 회사의 요구대로 증빙자료를 제출할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 11월 1일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 연차수당을 퇴사시에 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우라면 하루만 일을 하더라도 근로내용확인신고를 통해 고용산재를 가입하여야 합니다. 따라서 고용보험에 가입하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 일하다 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간이 하루 7시간 한주 35시간이라면 근무기간 중 실제 근로시간이 15시간이 안되는 주가 있더라도 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 사고가 아닌 개인질병 및 사고에 따른 병가에 대해서는 법에 특별한 규정이 없습니다. 통상 회사에서 병가를 부여하더라도 무급으로 처리를 합니다. 물론 육아휴직 요건을 충족한다면 육아휴직 사용이 가능합니다.