답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 50만원의 금액에 대해서도 인건비 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 이유가 없더라도 회사는 소속 직원을 해고시킬 수 있습니다. 그리고 근무기간이 3개월 미만이므로 회사에서 30일전에 예고할 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 방법으로 하셔도 문제되지 않습니다. 다만 왜 공제했는지를 명확히 하기 위하여 공제항목에 반영하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다면 총 근로시간은 8시간이 됩니다. 이 경우 8시간(휴일) x 10,000 x 1.5배 + 2시간(야간) x 10,000 x 0.5배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체와 보상휴가는 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의로 정하는 부분입니다. 서면합의가 있다면 근로자가 개별적으로 거부하고 휴일근로수당을 요구할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않아 일반 근로일입니다. 또한 연차휴가도 법상 발생하지 않기 때문에 회사에서 자체적으로 부여하는 연차에 대해 공휴일에 소진하는 것으로 처리하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 1일에 일용직으로 하루 일을 하고 실업급여를 신청하셔도 문제되지 않습니다. 이 경우 실업급여도 감액되지않습니다. 실업급여 신청전에 일한 부분은 계약서를 제출하여 입증을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있지만 근로시간까지 침범하여 휴게시간을 사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 아닌 회사 자체적으로 부여하는 여름휴가의 경우라면 법에 규정된 내용이 없으므로 현재시점에 사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 임금을 공제하여 지급하는 경우 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.