답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 30시간으로 하는 것도 가능하며 근로시간을 명확히 기재하여야 합니다. 5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간 근로자에 해당한다면 30시간 초과시간에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 근로시간의 변경 및 계약직 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본시급이 11,000원인 경우라면 적어주신대로 20%로 계산하여 주휴수당 포함 시급은 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 퇴사일 기준 다음날 15일까지 이직확인서를 정정한다면 별도 부과되는 과태료는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 제외하고 5시간 연장근무를 하였고 이중 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 3시간이 됩니다. 따라서 5시간 x 1.5 x 10,000 + 3시간 x 0.5 x 10,000원으로 계산하여 90,000원을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여항목에는 그대로 급여 70만원을 기재하시면 되고 공제항목은 두 경우 모두 반영되어야 합니다. 3번은 기존대로 공제항목에 반영하시면 됩니다. 2번은 공제항목에 별도항목(건강정산분 -104,880, 요양정산분 -13,530, 고용환급분 -14,700)으로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 채용하여 근로시키는 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 일용직으로 계약서를 작성하시면 되고 8시간분의 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 단순히 상향만 진행하기 보다는 일할 수 있는 사회적구조가 마련되어야 하겠지만 2020년부터 베이비부머들이 대거 노년기에 진입해 노인 인구가 큰 폭으로 늘어남에 따라 예산이 감당하기 어려운 수준으로 가고 있는 상황에서 정부가 부담해야 할 기초연금의 기금이나 의료비, 교통비 등 많은 지출을 줄일 수 있는 장점도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 강제가 아닌 무급휴가 동의서를 받아 진행하는것은 가능합니다. 네 휴일이 대체되는 것이므로 대체된 휴일에 수당을 지급하여야 합니다. 정확히 무슨 말인지 모르겠습니다. 연차를 사용한 날은 유급으로 보장되어 하루치 수당이 지급되어야 하므로 정상출근과 급여차이는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 변동이 없을걸로 보입니다. 따라서 육아휴직기간 중이라도 소득이 월 150만원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 임금은 지급되어야 합니다. 따라서 출근하여 일한 2일치의 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.