답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 직장과 3.3% 세금처리를 하는 직장을 동일한 날에 퇴사를 하더라도 질문자님은 권고사직퇴사를 이유로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 그리고 정신적 피해에 대한 손해배상청구가 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 최저임금 이상의 임금이 지급되고 있다면 회사에서 임금인상을 해주지 않더라도 실제 법적으로 대응하기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙은 소속 직원들에게 적용되고 임원의 경우 통상 별도 임원규정을 통해 정하게 됩니다. 따라서 임원에게 적용되는 별도 규정이 없다면 공가부여 여부는 회사 자체적으로 결정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사하빈다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입을 하여 직장가입자 자격을 취득하면 취득일 이후에 부과된 지역보험료는 납부하지 않아도 됩니다. 조금 늦게 신고하더라도 실제 입사일을 취득일로 소급가입을 하면 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 1년에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지 않아도 되고 출산휴가 90일 중 최초 60일에 대해서만 210만원을 초과하는 금액만 회사에서 지급하면 됩니다.(육아휴직 1년은 임신중에도 사용할 수 있고 출산후에 사용할 수 있습니다. 그리고 출산휴가는 늦어도 출산시에는 개시가 되어야 합니다.) 참고로 육아휴직을 사용을 허용하는 경우 회사도 국가에서 지원하는 지원금을 받게 됩니다.(첫 3개월 200만원이후 월 30만원)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일 근무를 하였다면 한주 4일로 계산을 합니다. 대략 11월 말쯤 퇴사를 하면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 질문자님의 근로시간을 보았을때 하루치 실업급여 금액은 39,440원이되고 실업급여는 최초 1회차만 8일치가 지급이 되고 2회차 부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 적어주신대로 토요일 209만원/209시간 x 1.5 x 3시간 =4.5만원(연장근로수당), 일요일 209만원/209시간 x 1.5 x 3시간 =4.5만원(휴일근로수당)으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독 청원제도가 있는 경우 노동청에서 해당 회사에 근로감독을 하여 법위반 사실을 전체적으로 확인하게 됩니다.(청원이 없더라도 근로감독은 이루어 집니다.) 근로감독을 하면서 청원이 있어 나왔다는 식으로 이야기를 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무직이란 공무원과 같은 기관에서 근무하지만, 공무원 신분이 아닌 근로기준법의 적용을 받는 근로자를 의미합니다.따라서 근로조건에 대해 공무원은 공무원법이 적용되지만 공무직원의 경우에는 일반 사기업 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.