답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 연장근로에 대한 대가로 부여하여 대휴라면 퇴사전에 근로자가 사용하도록 해줘야 할 것 같습니다. 미사용이한다면 회사에서 그만큼 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2 ~ 3개월만 일하더라도 고용보험 등 4대보험은 법상 가입을 하여야 합니다. 적어주신대로 4대보험 가입시 근로자의 주민번호가 필요하기 때문에 질문자님에게 요구를 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법이나 회사규정에 따라 연차나 병가를 사용한다는 사유만으로 징계는 부당징계에 해당할 가능성이 있으므로 주의를 하셔야 될 것 같습니다. 연차를 계속 사용할 수 있는 것도 아니므로 일단 두고보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최저임금 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 어렵지만 직장내괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 물론 증거 등을 통해 괴롭힘에 대한 부분은 질문자님이 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 압류 등 강제집행과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 소송제기를 통해 확정판결을 받으면 사업주의 재산을 압류할 수는 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수를 위해 출근한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 16일로 일할계산하여 급여가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 이전직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반이 되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 근로시간으로 보기 어렵다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필수는 아닙니다. 따라서 6개월 근무없이 퇴사할 수 있습니다. 다만 6개월 근무를 하지 않고 퇴사하는 경우 육아휴직 사후지급금은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 12월 입사라면 24년 1월에 지급되어야 할 미사용 연차는 1년미만에 발생한 연차 11개 중 미사용한 연차수당이 지급되어야 합니다.23년 12월 1일에 발생한 연차휴가 15개는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지났음에도 미사용한 연차가 있는 경우 내년에 수당으로 정산이 되어야 합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.