답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 강요하는 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 3가지 요건을 '모두' 충족하여야 합니다. 단순히 기분이 나쁘다고 하여 괴롭힘으로 인정이 되는것은 아닙니다. 또한 괴롭힘 사실에 대한 주장만으로 인정되지 않고 주장을 뒷받침하는 증거도 충분히 확보가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 연장 및 휴일근로 등에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장은 보상휴가도 1.5배로 계산하여야 합니다. 예를들어 8시간의 연장 및 휴일근로에 대해 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 부여한다면 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24시간에 근무에 1,830,000원을 받았다면 20시간으로 줄이는 경우 1,524,991원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하였음에도 회사에서 특별한 대책이나 조사를 하지 않는 경우라면 다른 방법이 없다고 보입니다. 괴롭힘에 대해서노동청에 신고를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.억지를 쓰는것 같습니다. 만약 합의로 연차를 부여하였는데 이후 5인미만을 이유로 임금을 공제한다면 질문자님의 경우 임금체불로 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있더라도 경력증명서나 원천징수영수증을 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 유급휴일수당(1배)은 월급여에 포함되어 지급됩니다.(일을 하지 않더라도 지급) 이와 별개로 휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당으로 1.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 세전 월급를 기준으로 고용보험 0.9%, 건강보험 3.545%, 국민연금 4.5%가 공제된다고 보시면 됩니다.산재는 회사에서 전액 부담합니다. 감사합니다.