답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급과 관련한 문의라면 간병업체에 직접 전화를 해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유(해고, 권고사직, 자발적 퇴사 등)와 상관없이 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사명이 바뀐 경우라도 실제 동일한 회사라면 근로관계가 단절되지 않습니다. 질문자님의 경우 글로 상담을 받고 진행하기 보다는 근무중 계약서나 임금명세서, 급여이체증 등을 모두 출력하여 노무사사무실 방문후 상담을 진행하여 노동청에 제출할 서류 및 주장 등에 대해 정리를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일 이내에 지급한다고 되어 있지만 실제 다음날 ~ 3일내로 지급되는 경우가 많은 것 같습니다.(주말은 지급되지 않고 평일에 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 알바 + 정직원으로 계산하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 24년 10월 13일에 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 고용산재에 대한 근로내용 확인신고를 일한 달 기준 다음달 15일까지 신고를 해줘야 합니다. (인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 근로내용확인신고를 하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금문제는 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 받는게 정확하겠지만 소득을 지급한 내역이 있는 경우에는 소득세가 없더라도 원천세 신고해야 합니다. 소득세가 없는 경우라도 인원수 및 총지급금액만 입력하고 소득세 등 징수세액 항목은 입력하지 않고 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래는 시용근로자의 경우에도 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하지만 질문자님의 경우 이전 글을 보면 계약기간을 정하여 계약직 형태로 근로계약을 체결하여 시용근로자로 근무한다면 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인지는 특정일 하루만을 기준으로 판단하지 않습니다. 상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원수를 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.