답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 전액 지급하지 않고 절반만 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 계산시 주말도 포함이 됩니다. 만약 회사에서 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우를 의미합니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘인지를 판단하기는 어렵습니다. 다만 고용노동부 메뉴얼에 따르면 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행, 폭언, 욕설, 따돌림 등에 대해 괴롭힘 유형으로 명시를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해가 발생하는 경우 사업주는 ① 작업중지 및 재 해자 조치 ② 중대재해 발생보고(중대재해 발생개요 및 피해상황, 산업안전보건법 시행규칙 67조) ③ 작업중지명령 해제 조치 및 안전 보건개선계획의 수립 ④ 산업재해 기록 및 보존의 조치가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금의 지급일보다 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당합니다. 꼭 몇달이 지나야 임금체불이 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 공휴일 대체를 한 경우가 아니라면 5인이상 사업장에서 10월 1일 임시공휴일에 근무를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 개선이 되어야 할 것으로 보입니다. 악덕 사업주의 경우 임금 안주고 차라리 벌금을 받겠다고 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 일단 회사에 이야기를 하여 최저임금 차액분을 지급해달라고 요구해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사에서 질문자님의 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법이 없습니다. 따라서 재취업에 있어 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 근로계약기간을 변경할 수 있습니다. 회사에서 수용하지 않는 경우 계약만료일까지 근무를 하거나 계약기간 만료전 자발적 퇴사를 할 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 연장근로시간 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 제한, 질병 등)가 없으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.