답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급할 금액보다 적게 지급하는 것도 퇴직금 체불에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 적게 지급을 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 신청하시면 됩니다. 육아휴직은 2회 분할하여 3번 나누어 사용할 수 있습니다. 연차 30개가 있으며 23년 9월에 발생한 연차 15개는 발생일로부터 1년이 지났으므로 15개의 미사용 수당을 받으셔야 하고 24년 9월에 발생한 연차 15개는 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차수당을 지급하지 않거나 연차를 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다. 육아휴직 기간에도 연차는 발생을 합니다.(정상출근과 동일)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 동일 직장이라도 퇴사후 재입사이므로 이직확인서는 2부를 접수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 육아휴직급여를 매월 신청하지 않고 쌓아둔 다음 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급, 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 퇴직금 산정에 기초가 되는 평균임금을 기준으로 하여 세전 급여가 월 평균 300만원 미만이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우이고 월 임금이 3,166,667원인 경우 질문자님의 시급은 13,140원이 됩니다. 따라서 주4일로 변경되어 한주 36시간을 근무하는 경우라면 월 임금은 2,534,942원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 육아휴직 사용기간이 규정되어 있습니다. 육아휴직기간은 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상태에서 회사의 지시에 따르지 않는다고 하여 질문자님에게 발생할 법적불이익은 없다고 보입니다. 그리고 회사에서 어떤 사유든 임금을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당하므로 실제 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 7월 11일에 입사하여 24년 10월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 계약서에 포함된 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통은 첫 입사날에 근로계약서를 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무에 투입하게 됩니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저 계약서에 대한 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.