답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 급여가 동일하더라도 임금 항목 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.(회사에서 일방적으로 임금명세서를 수정한다고 하여 효력이 발생하는게 아닙니다.) 그리고 근로계약서상 연장, 야간, 휴일근로를 하는 부분에 대해 명시가 되어 있고이에 동의한 경우이거나 근로계약서에 내용이 없더라도 회사의 휴일근로 권유에 대해 질문자님이 동의한 경우에만가능하고 회사 일방적으로 연장, 휴일, 야간근무를 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 요식업이라면 인건비 관련 지원되는 정부지원금은 없다고 보입니다. 청년일자리도약장려금의 경우 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대한 회사의 권유는 거부할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 있다면 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는게 가능합니다. 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금체불로 신고를 하였어도 일용직으로 단기알바를 한다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 다만 주의할 점은 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 알바를 상용직으로 하여 근무하다 자발적 퇴사로 처리가 된다면 이전 직장에서 실업급여를 받을 사유라도 최종직장에서 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 초과 공제 및 의료급여수급자인데도 건강보험료를 공제하고 임금을 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 무급으로 처리됩니다. 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 45시간 근무하는 경우(시급 1만원) 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 임금은 2,411,475원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차수당의 경우에는 근로자의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아있는기간에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.