답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.치료목적으로 해외를 나가는게 아닌 단순 여행이라면 본래의 질병휴직 목적과는 맞지 않게 되어 회사에서 문제를 삼을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한다고 하여 인사발령을 하거나 근무시 불이익을 준다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 물론 실제 연차자체를 사용하지 못하게 한다면 괴롭힘과 별개로 근로기준법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 당일 연락후 퇴사가 바람직하지는 않지만 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않을수는 없습니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 다만 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 제기할수는 있습니다.(물론 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님의 본인연차나 근로계약으로 약정한 휴무를 사용한 경우이고 상사분의 사정도 있지만 질문자님도 개인적인 약속도 다 잡아놓은 상태이기 때문에 너무 안좋게 생각하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 1일에 입사하여 올해 8월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개 입니다. 마지막 연차는 9월 1일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생계급여를 받기 위해서는 수급자 가구원의 소득과 재산이 중위소득 30%이하여야 합니다. 따라서 질문자님이 일을 하여 소득이 발생한다면 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장이므로 회사에서 해고를 하더라도 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 결론적으로 해고가 있더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약을 체결하여 임금 등 근로조건이 확정된 상태에서 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 회사의 요구를 거부하시면 됩니다. 그리고 근로자에게는 퇴사의 자유가 있기 때문에 질문자님이 꼭 회사의 요구대로 3개월을 근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애매합니다. 적어주신 내용을 보면 명확히 회사에서 나가라고 한것은 아니라고 보입니다. 일단은 출근하여 계속근무를 하시길 바랍니다.(근무를 하려고 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 법상 문제를 제기할 수 있습니다. 녹음도 해두시길 바랍니다.) 그리고 서면으로 통지서를 받지 않더라도 해고를 한 사실에 대해 녹음이 되어있다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인활동을 하다 다친 경우라면 산재처리를 할 수 없지만 회사에서 업무를 하거나 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고라면 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 근로복지공단에 직접 방문을 하셔도 되고 인터넷 근로복지공단 홈페이지에서도 가능합니다. 감사합니다.