답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 봐서는 5인이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 질문자님이 이날에 근무를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 불승인에 대해 이의제기를 한다고 하여 승인이 되는 것이 아닙니다. 질문자님의 경우 해당 기관에 정보공개청구를 하여 미흡한 항목을 보완하여 재청구를 해야 결과를 뒤집을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 회사에서 인사발령 사유에 대해 근로자에게 설명해주는게 좋겠지만 사유를 설명해주지 않은 사정만으로 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다. 물론 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였음에도 질문자님의 동의를 받지 않고 인사발령을 한 경우와 특정되지는 않았지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨내용인지 이해하기 어렵지만 몇일 휴무를 한것과 무관하게 휴게시간은 법에 따라 하루 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 한 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다.(다른 회사와 합산하지 않습니다.)따라서 퇴직금을 받기 위해서는 최소 A회사에서 1년은 근무를 하고 다른 회사로 이직을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 명확히 작성되지는 않았어도 사업주와의 대화나 문자내용, 동료의 증언 등에 따라 상여금 지급부분에 대한 약정을 증명할 수 있다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대제공에 대한 법상 규정은 없습니다. 다만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 5인미만으로 가정하고 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우라면 주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 2,399,135원이므로 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 직원감시는 불법입니다. 감시하였다는 부분에 대해 증거가 있다면 개인정보보호법 위반으로 문제를 삼을 수 있지만 실제 적어주신 내용처럼 도난, 화재, 범죄 예방 목적이라고 주장하면 별 문제없이 끝날 수 있습니다. 회사에서 임금을 지급할테니 조기퇴근을 하라는 경우가 아니라면 퇴근시간까지는 사업장에 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금이 감액되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 전에 말을 하지 않으면 100만원을 줘야 그만둘 수 있다는 내용은 근로기준법 제20조에 위반되어 무효에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 한달전에 사직의사를 통보하였다면 회사에 이야기후 퇴사를 하더라도 실제 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 임금에 대해서도 지연하여 지급한다면 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하기 때문에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.