답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로기준법에 따라 연차휴가 사용이 보장되지만 임원은 근로자가 아니므로 연차 관련 법상 규정은 없습니다. 따라서 임원도 연차를 사용할 수 있는지는 회사 내부 임원규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 발생시 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 제대로 된 회사라면 괴롭힘 발생시 피해자를 보호하고 가해자에게 제재를 가하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 질문자님이 적어주신대로 하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무시 15 x 4.345주 x 13,000원(주휴 포함)으로 계산하여 847,275원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부가 지정할 수 있다고만 되어 있을 뿐 횟수에 대한 제한규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 하루 일당인지 시급인지에 대한 입증이 중요할 것으로 보입니다. 안타깝지만 회사에서 시급으로 4만원을 지급하겠다고 한 부분에 대한 명확한 입증이 되지 않는다면 실제 추가임금을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일 지정 이유에 대한 정부 발표내용을 보면 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위한 부분과 임시공휴일 지정에 따른 소비 진작 효과로 경제 활성화에도 기여한다는 목적으로 지정하였다고 발표를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금변동에 합의를 하지 않았음에도 2800만원으로 감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 회사와 질문자님이 합의하여 2800만원으로 변경후 지급받은 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재요양 신청시 그 처리기간은 판정위원회 개최 등을 감안하여 1 ~ 2개월 정도 소요된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 소급가입하면 그동안 내지 않았던 보험료를 전부 내야 합니다. 이 경우 산재보험은 회사에서 전액 부담하고 나머지 고용, 건강, 연금은 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담하면 됩니다. 질문자님이 전부 부담하는게 아닙니다.