답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전 4시간 45분을 부여하는 경우라면 휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 부여되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부를 확인하기 위해서는 한주 몇일(주5일인지 주6일인지) 일하는지와 근무 중 휴게시간에 대한 내용이 있어야 확인이 가능합니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 15,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 3,128,400원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무장소 및 담당업무 변경 등 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 되지만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일에 쉬고 오프(휴무일)에도 쉬어야 합니다.공휴일과 오프과 중복된다고 하여 별도 휴가가 부여되는 것은 아닙니다. 네 공휴일과 오프까지 하여 4일을 쉬는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 입사일이 3월 19일이라면 내년 3월 18일까지 일하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주5일 근무를 하는 경우 한주 6일로 계산이 되어 대략 7 ~ 8개월 정도 근무하면 180일 충족이 가능합니다.질문자님의 경우 대략 9월 9일 이후에 퇴사하면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음달이므로 25일이 됩니다.퇴사일과 별개로 일수계산은 실제 근로일인 24일까지로 합니다.적어주신 근무기간으로 계산시 162 ~ 165일정도로 산정이 될 것 같습니다. 참고로 180일은 최종직장 퇴사일 기준이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통달에는 세금 및 4대보험료를 공제한 월 예상 실수령액 2,449,170원으로 산정이 됩니다.다음달에는 건강과 연금이 2개월치가 공제되므로 월 예상 실수령액은 2,323,470원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에는 여름휴가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 연차와 별도로 여름휴가를 부여하는경우가 아니라면 근로자는 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다.그러나 연차사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 회사에서 연차사용을 강제하지는 못합니다.질문자님의 경우 여름휴가 사용하기 전이라면 사용하지 않고 다른날 사용할 수 있겠지만 이미 다녀온 경우라면 소진된 연차를 다시 받기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.