답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 일하고 퇴사하는 경우라면 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일하다 다쳤으므로 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재처리후 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청도 가능합니다. 물론 현직장에서 3개월만 근무를 한 경우이므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 해외출장 및 파견수당(명칭은 중요하지 않음)이 해외근무에 소요되는 생활 경비 등을 보전하기 위한 목적이라면 '실비변상적 성격의 금품'으로 보아 임금으로 간주하지 않습니다.이 경우 퇴직금 계산시 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회식이 회사에서 주최한 것에 해당하고 해당 회식 참석이 의무적이라면 근로자가 회식 참석 후 귀가하던 중 발생한 사고는 업무상 사고에 해당하여 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공로연수는 20년 이상 근무한 공무원이 정년퇴직일 전 6개월 이상 1년 사이를 보직 없이 봉급은 받지만 근무하지 않고 교육훈련이나 사회공헌활동을 통해 퇴직 이후 삶을 준비하게 하는 제도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법 위반으로 경찰서 고소가 가능할 것으로 보입니다.(이 질문에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확할 것 같습니다.)합격후 취소를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 합격취소된 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물류센터쪽 알바를 하는 사람의 경우 신원인증이나 출퇴근 처리 관련하여 해당 어플을 사용하는 것으로 알고 있습니다. 사용한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용이 구체적이지 않지만 초과근무는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.회사에서 질문자님의 동의와 무관하게 초과근무를 강제하거나 법위반이 되는 부당대우를 한다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하면 고용센터에서 취업드립수첩을 줍니다. 여기 첫장에 수급자 기본정보, 실업인정담당자, 소정급여일수, 만료일, 구직급여 일액, 재취업활동 최소 횟수, 재취업활동 인정 범위, 날짜 등이 안내되어 있으므로 해당 수첩을 확인하여 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입대상임에도 회사에서 가입처리를 해주지 않는 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 미가입기간에 대한 고용보험을 소급가입 할 수 있습니다. 감사합니다.