답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 평균임금보다 최종직장에서의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 최종적으로 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한 경우라면 하루치 실업급여 금액은 8시간이 적용되어 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자의 퇴사사유와 무관하게 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 의무적으로 지급되어야 합니다.만약 손님과 트러블을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 다른 글을 보면 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 격주 토요일(휴무일) 근무이므로 월요일부터 금요일까지의 근로가 이미 40시간이라면 토요일 쉬더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각 등 근무태만에 대해서는 시말서 제출을 요청할 수 있습니다.다만 시말서 제출을 3번 하였다고 하여 해고를 하는 경우 무조건 정당한 해고가 되는것은 아닙니다. 판례에 따라사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야 정당한 해고로 인정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명칭은 중요하지 않습니다. 현금성 복리후생비나 상여금도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 이 경우 가산수당 산정시 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 지급요청을 해보셔야 합니다. 만약 요청에도 불구하고 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자가운전보조금의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 교육은 법정의무교육이지만 현재 직장내괴롭힘 예방교육은 법정의무교육은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 5인이상 사업장에서 하루 10시간 근무를 하고 120,000원을 받는다면시급은 10,909원이 됩니다. 감사합니다.