답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 지속적으로 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시 및 사적심부름을 시키는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 사용기간은 정상출근처럼 취급되기 때문에 질문자님이 육아휴직을 사용하더라도 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여를 받은 이후 다시 취업하여 180일을 채우고 계약만료로 퇴사한다면 재차 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(실업급여 신청에 대한 횟수제한은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사가 아닌 회사의 사정에 따라 권고사직이나 해고를 당하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님의 실 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간까지는 기본근로로 보고 40시간을 초과하는 시간을 연장시간으로 보면 되겠지만 크게 의미는 없습니다.5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.참고로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 근로자 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인사관련 업무담당 직원이 착오로 신고를 한 것일수도 있기 때문에 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 착오신고라면지금이라도 상실취소신고를 한다면 계속 4대보험 자격이 유지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 상실처리시 회사에 불이익은 없지만 계약기간 만료일이 12월 31일이고 그 이전에 회사의 사정에 따라퇴사를 한 것이므로 계약만료로 신고하기는 어렵습니다.그리고 걱정하지 않으셔도 되는게 다음에 새로 취업할 회사에서 질문자님 이전 직장의 퇴사사유를 확인할 수 있는방법은 없습니다. 따라서 취업 관련해서는 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 부서이동 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다.따라서 회사에서 부서이동을 시킨다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다.다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.