답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배업계와 고용노동부는 2020년 택배 종사자의 휴식 보장을 위해 8월 14일을 '택배 쉬는 날'로 처음 운영하면서 매년 이런 날을 정례화하는 내용을 담은 공동선언문을 발표했습니다. 공동선언에 대해 법적 구속력은 없지만 주요 택배사들은 이후 매년 휴무를 진행하여 배송을 하지 않는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 결정할 수 있는 문제입니다. 따라서 직원분과의 협의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 근무자가 평일(주휴일, 법정공휴일)에 일하는 경우 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 권유라면 문제가 없지만 해당일에 연차를 사용하도록 강제하기 위해서는 회사와 근로자대표와의 서면합의를통해 연차대체를 하는게 안전할 것 같습니다.네 미사용 연차가 1개라도 있다면 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 다른 회사 출근을 하기로 하였고 채용취소된 회사에 입사가 어렵다면 당초 회사의 제안한 금액에 대해 합의를 하고 끝내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 따라서8 x 15,038 x 1.5배 + 2 x 15,038 x 2배로 계산하여 240,608원이 됩니다.네 40분에 대해서도 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고할때는 당일해고가 가능하지만 3개월 이상 근로한 근로자를 해고할때는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전에 해고예고를 하지 않고 당일 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법정공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아니기 때문에 회사에서 소속 직원에게 반드시 휴무를 부여할 의무는 없습니다. 따라서 회사의 행위 자체에 대해 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배업계와 고용노동부는 2020년 택배 종사자의 휴식 보장을 위해 8월 14일을 '택배 쉬는 날'로 처음 운영하면서 매년 이런 날을 정례화하는 내용을 담은 공동선언문을 발표했습니다. 공동선언은 업계의 자발적인 합의로 법적 구속력은 없습니다. 따라서 일을 하더라도 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 인상 및 감액과 무관하게 기존 근로계약의 임금내용이 변경된다면 회사는 근로자와 합의를 하여 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.