답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 지급되지 않은 경우 임금체불에 해당하므로 노동청을 통해 해결을 하셔야 합니다. 이와 별개로 출근은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 근로자가 한주 근로일에 개근을 하는 경우 이에 대한 보상으로 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 휴일인 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 주말이 근로일이고 평일이 휴일이라면 주말 근무를 한다고 하여 추가적인 수당이 발생하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인사발령 자체는 회사의 고유권한이기 때문에 회사에서 인사발령을 하였다면 따라야 합니다.다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 설득을 한 부분도 있지만 결국 질문자님의 결정에 따라 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급은어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액의 경우 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 그리고 월급제보다는 건당 수수료의 형태로 보수를 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급명세서상 공제금은 4대보험과 근로소득세입니다. 이외에 추가로 공제되는 금액은 회사에서 하는 것이므로 무슨 금액인지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 15개의 연차가 발생하며 적어주신대로 연차 1개의 시간은 5시간이 맞습니다.당연히 하루 쉬면 연차 1개(5시간)가 소진이 됩니다. 그리고 회사에서 법에 따라 발생한 연차보다 적게연차를 부여한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생하지만 3년이상 근무한 근로자의 경우 매 2년마다 1개의 가산휴가가 추가로 발생합니다.(기본연차와 가산연차를 합쳐 25개를 한도로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정되는게 맞습니다. 적게 입금이 된 것이므로 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.