답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시면 됩니다. 만약 괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후에도 산재신청이 가능합니다.산재신청시 의사소견에 따라 치료가 필요한 요양기간에 대해 산재보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의의 네가지 요건을충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 고용센터에 접수하지 않고 질문자님에게 발급을 하였다면 질문자님이 직접 고용센터에 접수하시면 됩니다.시간이 많이 소요되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부서 상급자나 인사관련 부서에 실제와 다른 사실에 대해 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.그리고 법적으로는 징계처분을 받은 날로부터 3월이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일자에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 실제 지급받는 임금액을 기재하여야 합니다. 적어주신대로 나중에 불이익이 발생할 수 있으므로 회사에이야기를 하여 근로계약서를 수정하셔야 될 것으로 보입니다. 수정이 어렵다면 근로계약서의 임금과 다르게 실제 받는임금에 대한 구두약정 부분에 대한 문자나 녹취라도 가지고 있어야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간자체가 한주 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 사유 자체는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 회사에서 먼저 특정사정으로 사직권유를 하였고 근로자가동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.서로 합의만 된다면 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 가입처리를 하지 않을 것일수 있습니다.계약서 작성과 상관없이 질문자님이 실제 입사일을 기준으로 가입하여야 합니다. 당연히 수습때도 4대보험은가입하여야 합니다.회사에 실제 입사일에 맞게 4대보험 가입을 요구하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 입사일로 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.