답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 세전 월급을 기준으로 합니다. 월 8,500,000원이라면 연으로 보면 102,000,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 과실에 따른 손해배상 여부는 법원에서 판단합니다. 회사의 요구대로 합의금을 질문자님이 부담할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 퇴사한다면 검진비용은 회사와 병원이 해결할 문제입니다. 중도퇴사를 이유로 받지도 않은 검진비용을 질문자님에게 청구할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 실업급여 수급 중 해외여행을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 실업인정대상 기간(4주)에 고용보험법상 구직활동의무를 이행하면서 해외여행을 가는 것은 무방합니다. 다만, 실업인정일에 출석하지 않는 경우 실업급여는 지급되지 않으므로 유의하여야 합니다.(미리 외국에 나가기전 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 대표적 퇴사사유가 권고사직입니다. 회사에서 권고사직으로 직원을 퇴사시킨다면 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 권고사직이 아닌 다른 사유로 실업급여를 받는다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간 이내라면 가능합니다.일단 시간외수당 포함 총 근로시간과 임금을 알아야지 여기서 기본급과 연장수당, 야간수당을 구분할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두사람간의 대화내용을 상대방의 동의없이 녹음하더라도 불법이 아닙니다. 그리고 증거로서 효력도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료율의 변경이 있다면 연말쯤에 발표가 된다고 보시면 됩니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에게 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 2년을 초과하였다고 무기계약직 상태입니다. 따라서 회사에서 계약직으로 다시 근로계약을 체결하자고 하더라도 질문자님은 법상 무기계약직 상태라고 보시면 됩니다.(이를 이유로 회사를 처벌할수는 없습니다.)