답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 사업주에게 대체인력 지원금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정ot도입으로 인하여 질문자님의 근로조건에 불이익이 발생한다면 회사의 어려움이 무엇인지에 대해 회사에 확인을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 동료의 휴직으로 다른 근로자의 업무부담이 있다고 하여 국가에서 지원하는 정책은 없으며 회사에 요구를 해야할 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 안준다면 확인할 방법은 실제 없다고 보입니다. 다만 근로계약서 미교부도 법위반에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본회사의 월급이 더 크면 고용보험 자격은 변동되지 않기 때문에 기존 회사에서 알기가 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.사업장 관할 노동위원회 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 실 급여가 아닌 변경된 보수월액에 따라 공단에서 고지하는 금액으로 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법을 위반하여 지급하지 않은 수당을 청구하는게 공갈협박이 된다고는 볼 수 없습니다.(주휴수당을 청구하니 회사에서 억지를 쓰는것으로 보입니다.) 질문자님의 경우 회사의 이야기는 신경쓰지 마시고 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.