답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 31일에 퇴사하는 경우 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정되어 있기 때문입니다. 사업장 ‘위험성 평가’ 안하면 1000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 맞다면 산재보험에 가입하지 않았더라도 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액은 비과세를 제외한 급여를 기준으로 신고하면 됩니다. 따라서 2,500,000원으로 신고하는게 맞습니다.기본급만으로 신고하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 것도 가능합니다. 주휴 포함 시급으로 하였다고 하여 불법은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 실제 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 근로계약서 미작성을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자가 합의하여 4대보험 미가입시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 66시간 근무시 5인미만으로 가정하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사를 변경할 수 없습니다. 그리고 퇴직금도 회사의 이동과 무관하게 질문자님의 실제 입사일부터 실제 퇴사일까지가 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.