답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급으로 하기 위해서는 근로계약서에 명시를 해둬야 합니다. 질문자님의 경우 계약서 자체도 없는 경우이므로 주휴수당을 기존 월급과 별도로 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 2개월 병가를 사용할 수 있는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인수합병이 있더라도 실제 회사의 사직권유가 있고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서도 회사에서 처리를 해줘야 합니다.아니요 임금체불 확인서를 발급해주더라도 회사에 불이익이 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무를 해야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 3.3% 세금처리를 하였다면 회사에 요청하여 고용보험에 가입하거나 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하여야 합니다. 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자도 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.공백없이 다른 사업장으로 이직하면 여러 사업장을 합산하여 12개월 이상시 받을 수 있지만 하루라도 공백이 있으면조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.800만원까지 나오지 않습니다.월급여 250만원에 2년정도 근무하고 퇴사한다면 490만원 정도가 예상 퇴직금으로 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아니라면 해고를 당한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이와 별개로 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 월급여 x 24 / 31로 계산한 임금을 받는다고 보시면 됩니다.추가근무가 있을수도 있다는 내용만으로 부족하고 실제 연장근무를 지시하는 내용이 있어야 합니다.근로계약서 작성과 상관없이 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.