답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에는 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하며 해고사유와 시기를 서면으로 통보할 의무도 없습니다.(구두 해고도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회의원은 선거를 통해 선출된 국민의 대표로서 국회에서 헌법과 법률의 개정 및 의결과 관련된 일을 하고, 정부 예산안을 심의 및 확정하는 등의 업무를 담당합니다. 연봉이 많다는 의견도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 무조건 휴일이 아닙니다. 주말자체가 근로일인 경우 연차로 처리가 가능합니다.노동법 위반에 대해서는 신고한 사람에 대해서만 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우라면 귀속기간과 상관없이 성과급 x 1/12로 계산하여 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 2일에 취업을 하더라도 부정수급이 아닙니다. 고용센터에 취업신고를 한다면 취업일 전일까지는 정상적으로 실업급여 지급이 됩니다. 그리고 92일은 총 150일 중 92일에 대해 인정이 되었다는 의미입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비해서는 많이 좋아진 것으로 알고 있습니다.성별 임금 격차를 해결하기 위한 다양한 방법이 있겠지만 일부 견해는 성별 임금공시제를 통해 기업에 남녀 임금 통계를 공개하도록 추진하는게 타당하다는 의견도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며 휴게시간에 대해서는 근로시간이 아니므로 무급처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 다만 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보수교육을 하시면 됩니다.실제 근로감독으로 법정필수교육 점검을 할때 기간이 조금 지나더라도 교육자체가 이루어진 경우 과태료가 부과되지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년 3개월을 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하면서 사용한 7개의 연차를 제외한 19개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체에서 별도로 지급하는 아동 및 출산 관련 수당은 지역별로 차이가 있을 수 있겠으나 부모급여나 아동수당 같은 경우에는 정부에서 지원하는 지원금이므로 질문자님이 이사를 해도 계속 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.