답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.계약서상 주휴수당 미지급에 대해 명시가 되어있더라도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 요건 충족시 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사에서 근로자에게 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거래처 회사의 직원에 대한 급여명세서와 급여대장은 질문자님이 아닌 거래처 회사에서 작성을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지가 신고기한입니다. 신속한 상실처리를 원한다면 회사에 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 고용보험에 가입된 상태로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인해 병원 진단서상 직무전환이 필요하다는 부분이 기재되고 근로자분이 사업주분께 직무전환을 요청하였으나 전환이 곤란하여 이에 대해 사업주분께서 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성해주신다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 급여가 다르더라도 DC형 퇴직연금이라면 매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실취소 후 다시 실제 퇴사일에 상실신고를 한다고 하여 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.