답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 계약하기에 따라 실제 업무가 필요한 시간에 대해서만 단시간근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일이 변경되어 근로계약서의 내용이 변경된 경우이므로 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 그리고 이후 다시 일수를 조정할때는 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다.(회사 일방적으로 다시 6일로 늘릴 수 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5월 1일에 입사하여 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 6월 1일에 연차 한개가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우 회사에서 유급으로 보장할 의무가 없다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 양식은 중요하지 않습니다. 따라서 표준근로계약서를 사용하셔도 되고 단시간근로계약서를 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F-4비자의 경우 단순노무직종의 경우 취업이 불가합니다. 법무부 고시를 부면 아파트 및 빌딩 경비원의 경우 단순노무직종으로 분류를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 이러한 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)로 계산하므로 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 반드시 명시되어야 합니다. 이외의 사항에 대해서는 적어주신대로 '이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의한다'라고 적어두셔도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사규정도 확인하셔서 상여금 지급요건을 충족하는지를 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건교육은 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 산업안전보건교육 관련 전화는 광고목적으로 하는 경우가 많습니다. 크게 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.