답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 한주 전체에 대해 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정을 확인하여 질문자님 회사에서 여름휴가를 별도로 운영하고 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 대체하더라도 회사와 근로자 대표의 서면합의가 있어야 합니다. 이러한 서면합의 없이 회사 규정만으로 근로자의 연차사용을 강제할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2월간 지급된 임금총액을 2월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정후 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직일 자체가 6월 30일로 규정되어 있다면 한달 급여 전액을 지급해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사(상실)일은 퇴사사유와 무관하게 마지막 근로제공일의 다음날로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식만 프리랜서(위탁직)이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 근로계약서의 내용과 무관하게 퇴직금과 연차(5인이상 사업장인 경우)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제로 퇴직시키는 것은 해고에 해당이 됩니다. 만약 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받는 월급여를 기준으로 질문자님의 4대보험료가 부과됩니다. 이 경우 4대보험료의 절반은 회사에서 부담해야 하기 때문에 부담을 줄이고자 월급여를 축소하여 신고하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 따라서 무단퇴사를 이유로 급여를 지급하지 않거나 급여의 일부를 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.