답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약기간을 약정하고 근무하였다면 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 계약기간 중에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 8월 7일에 입사를 하였다면 올해 8월 6일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 할 수 없어 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비 비용처리와 관련한 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법 제14조 소정의 근로자이나 공무원은 근로기준법 및 이에 따른 법령에 우선하여 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 공무원복무규정, 공무원연금법 및 공무원보수규정 등의 적용을 받으며 이러한 법령에서 정하지 않은 사항이나 명시적인 배제규정이 없는 사항에 대해서는 그 성질에 반하지 아니하는 한 근로기준법이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입이 없었다면 재직증명서로 재출을 하셔야 될 것 같습니다. 그리고 회사에서 추가로 요청하는 경우가 아니라면 이체기록까지 출력하여 제출할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근하면 해당 주는 한주 개근요건을 충족하지 못하므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 따라서 이틀치 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 적어주신 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 추가적인 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 내용자체를 적는것은 관계없습니다. 다만 해당 내용만으로 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 근로자는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 해고의 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.