답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원이 됩니다. 현재 4,000,000원을 받는다면 최저임금 위반 문제는 없지만 3,300,000원이라면 최저임금에 위반이 됩니다. 그리고 상여금과 보너스는 법상 지급의무가 없지만 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직후 바로 퇴사하는 경우가 아니므로 7월 1일부터 10일까지 지급받은 임금총액을 7월 1일부터 10일까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일과 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일이 근로일이므로 토요일과 일요일은 연차사용이 불가한 날이 됩니다.따라서 평일만 연차 카운팅이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 신청서에 대한 법정서식은 없습니다. 회사 자체 서식이 없다면 구글 등에 검색을 통해 양식을 다운받아 사용하시면 될 것 같습니다. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 상여금의 경우 근로자 퇴사일 기준 이전 1년안에 받은 상여금 총액의 3/12을 퇴직금 산정시 포함하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유로 신고하는게 맞습니다. 회사에서 불가하다고 하는거와 상관없이 실제 회사의 사직권유나 해고에 따라 퇴사를 하였다면 이에 맞게 신고가 되고 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 그리고 5인이상인 사업장을 5인미만으로 변경할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대한 법상 기준은 없습니다. 우선은 안전 등의 문제를 고려하여 회사 휴업을 할지는 회사 자체적으로 판단할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직연금 가입한 상태에서 질문자님이 한달만에 퇴사를 하더라도 금액을 부담해야 하는 등 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 40시간 제도가 도입되자 사용자 쪽은 생산성이 저하되고 인건비 부담이 커질 것이라며 반발하였고 이를 달래기 위한 방안으로 정부는 공휴일을 줄이기로 하여 식목일과 제헌절이 공휴일에서 제외되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.