답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 업무관련 상담을 한 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약직도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 연차 발생후 바로 사용하지 않고 모아두었다가 나중에 한꺼번에 몰아서 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님의 경우 현 상태에서 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.질문자님의 경우 기존 회사에서 퇴사후 공백이 있는 상태에서 다른 회사에 취업한다면 65세 이후 고용보험 가입에 해당하여 실업급여를 받을 수 없지만 퇴사후 재입사를 하는 과정에서 공백이 없는 경우라면 나중에 새로 취업한 회사에서 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원만 하고 면접에 불참하는 등 형식적 구직활동으로 인정시 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 따라서 면접은 참석을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년(2025년도) 최저임금은 10,030원으로 결정이 되었습니다.따라서 최저임금으로 월급여를 받는 직원들에 대해서는 내년 1월 1일부터는 변경된 최저임금에 맞게 임금인상이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근하면 한개의 연차가 발생을 합니다.올해 7월 입사라면 아직 발생한 연차는 없기 때문에 회사에 사정을 설명하고 무급휴가를 요청해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행 근로기준법은 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 퇴사시 - 실근무일 : 8/1~8/8, 8일치 지급, 촉탁직 입사시 - 실근무일 : 8/9~8/31, 23일치 지급하면 됩니다.12일로 하면 8/12~8/31로 계산하므로 임금의 변동이 있게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 정규직 전환규정에 대한 법상 규정은 없습니다.다만 형식만 프리랜서로서 용역계약서를 쓴 경우라도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다.감사합니다.