답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 한달 이내에만 수정신고를 한다면 퇴사사유를 정정하더라도 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만은 일용직으로 평가됩니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 지금이라도 한 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하였더라도 주휴수당 및 야간수당을 지급하지 않는다면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기여금이란 퇴직급여와 유족급여 지급에 소요되는 재원으로서, 임용된 날이 속하는 달부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망하는 날이 속하는 달까지 매월 봉급에서 원천징수하는 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인회생과 무관하게 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다.적용되므로 한달 개근시 연차가 부여되어야 합니다.네 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금에 대해서도 퇴직소득세가 공제되지만 금액자체가 크지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액은 계약하기 나름이기 때문에 산모 도우미의 임금자체가 모두 동일하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법적양식은 없습니다.(고용노동부 홈페이지에 표준근로계약서의 양식은 있습니다.) 근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 사항이 명시되어야 합니다. 감사합니다.