답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에 위반되지 않는 내용이라면 근로계약서에 포함할 수 있습니다. 따라서 2개점 이상 오픈시 정규직으로 전환된다는 내용도 기재할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 출장으로 인하여 일하는 시간도 근로시간에 해당합니다. 만약 출장으로 인하여 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 월급제의 경우라면 주휴수당이 기본급에 포함되어 있다고 간주를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 권고사직에 따른 위로금에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 환불건과 임금지급은 별개입니다. 따라서 회사에서 계속적으로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년차에 발생한 연차 15개에 대한 수당은 퇴사로 인하여 발생한 미사용 연차수당이므로 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 별도 병가나 휴직사용에 대한 합의가 없는 부분이라면 퇴사후 재입사로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 합병이 있다면 질문자님의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 합병후 회사에서 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금 지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 요양기간 중 근로를 제공하는 경우, 산재 요양은 계속되고 휴업급여의 청구는 불가하지만 일을 하지 못한 기간 동안에는 휴업급여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 해고를 당한 경우라면 질문자님이 따로 준비할 서류는 없습니다. 이전직장과 최종직장에 연락하여 이직확인서 접수요청을 하시길 바랍니다. 두 회사에서 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.