답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 자체규정을 통해 일수를 정할 수 있습니다. 규정하기에 따라 근속에 따라 휴가일수를 다르게 적용하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 한 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 중간에 회사가 변경된 경우라면 합병이나 영업양도의 사정이 있는 경우가 아니라면 각각 사업장에서 1년이상은 근무를 하였어야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아빠나 엄마나 동일합니다. 따라서 자녀 1명당 법정 육아휴직 기간은 1년이 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일전 퇴사와 무관하게 약정한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 실제 50%만 지급한다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입해줘야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 쉬는 부분에 있어 편하지 않다면 주말에 취미활동이나 여행을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락을 하여 서둘러 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 하시길 바랍니다. 이후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 신분증만 지참하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 기일연장에 대한 합의가 없었다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인터넷 전산으로 확인하였을때 일용직 근무일수가 180일 이상이라면 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.(업체가 다르더라도 상관없습니다.) 감사합니다.